加工廠廠規(guī)規(guī)定要做滿三個(gè)月才辭工合不合法
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加工廠的廠規(guī)違反勞動(dòng)法，沒有法律效力的，你可以辭工，單位因此克扣、拖欠辭工前工資的，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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違反了勞動(dòng)合同法。一般而言，如果成立勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)（如有約定試用期）提出解除勞動(dòng)合同（即辭職），法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三日書面通知單位即可，法律上并沒有未做滿三個(gè)月不得辭職的規(guī)定，但是單位的勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議上是否有這樣的約定或者單位內(nèi)部的規(guī)章制度有規(guī)定的，即使有，這樣的約定或規(guī)定也是無效的，因?yàn)槠溥`反法律。但是，如果有約定服務(wù)期涉及到需要做滿三個(gè)月的，就另當(dāng)別論。
勞動(dòng)者正常辭職需要提前30天通知用人單位，與是否簽訂勞動(dòng)合同無關(guān)。如果拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
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廠里干不滿三個(gè)月扣工資用人單位無正當(dāng)理由扣工資是不合法的。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為。
2020.02.14 595 -
未做滿三個(gè)月辭工扣錢合法嗎不合法。對(duì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有任意解除權(quán)，即只要?jiǎng)趧?dòng)者依法提出，就可以解除勞動(dòng)合同；用人單位不得扣發(fā)工資并有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保銜接手續(xù)
2020.07.15 991 -
工廠停工停產(chǎn)三個(gè)多月合法嗎如果用人單位經(jīng)營發(fā)生困難，依法是可以停工停產(chǎn)的，但在停工停產(chǎn)期間，應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者必要的生活費(fèi)。
2020.07.09 1,151
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工廠規(guī)定滿三個(gè)月才可以辭職是合法的嗎
廠里規(guī)定滿三個(gè)月后才可以辭職是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十五
2022-02-04 15,340 -
廠里規(guī)定沒滿三個(gè)月辭職要扣工資合法嗎
廠里規(guī)定沒滿三個(gè)月辭職要扣工資不合法，勞動(dòng)者有權(quán)提出辭職，正常情況下，試用期需提前3天，已轉(zhuǎn)正需提前30天書面通知用人單位，可以在提交辭職通知時(shí)進(jìn)行錄音，或者采用EMS郵寄的方式通知，以確保有證據(jù)證明
2022-03-20 15,340 -
工廠不滿一個(gè)月不給員工合法嗎
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月,
2022-03-07 15,340 -
工廠壓三個(gè)月工資合法嗎
1，這個(gè)是不合理的。 2在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全
2022-03-23 15,340
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工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,825 2022.04.17 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行
9,908 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動(dòng)爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,235 2022.06.22
