勞動合同期滿后勞動者應(yīng)不應(yīng)該降低工資
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
雙方在合同中約定工資,勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力,應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?!秳趧臃ā返谑邨l第二款規(guī)定:勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。既然雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動合同中寫明每月工資金額,只要勞動者履行了勞動義務(wù),該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動法》第十七條第一款:訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定??梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下,該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。單方降低工資實際上也是扣克工資的行為,原勞動部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289)號中規(guī)定:“克扣”是指用人單位對履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者,不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定,“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。同時如果造成勞動者工資損失的,還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
員工在試用期的工資應(yīng)該不低于勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
-
試用期的工資應(yīng)該不低于勞動合同的多少
試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.01.18 106 -
-
勞動合同期滿以后應(yīng)該怎么處理
勞動合同期滿后,勞動合同終止。勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致,勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。 續(xù)訂固定期限勞動合同的,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意
2020.06.13 128
-
勞動合同到期公司降低工資,勞動者不同意續(xù)簽,公司應(yīng)該怎么維權(quán)
勞動合同法規(guī)定勞動合同到期,除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外,用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動者
2022-04-15 15,340 -
勞動合同期滿勞動者應(yīng)該解除勞動合同嗎
勞動合同無法解除。合同到期解除勞動合同是違法的。固定期限勞動合同到期后,雙方勞動合同終止,也就是說雙方?jīng)]有勞動關(guān)系。勞動者不滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件的,用人單位有權(quán)停止續(xù)簽,無需對勞動者進(jìn)行經(jīng)
2021-11-16 15,340 -
在勞動合同到期公司降低工資,而勞動者不同意續(xù)簽,公司應(yīng)該怎么維權(quán)
勞動合同法規(guī)定勞動合同到期,除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外,用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動者
2022-04-16 15,340 -
合同中簽后降低工資,勞動者是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
雙方在合同中約定工資,勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力,應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?!秳趧臃ā返谑邨l第二款規(guī)定:勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。既然雙方當(dāng)事人經(jīng)
2022-04-07 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下,勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指,約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定,沒有終止時間,只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時,才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施:首先,用人單位通知勞動者訂立勞動合同,而勞動者拒絕訂立的,用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系,并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位,首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,246 2022.04.17