勞動合同日到底工資如何計算
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國家規(guī)定的日工資計算方法系數(shù)應該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規(guī)定完成工作任務，并履行好工作考勤、領取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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在解除勞動合同后，工資根據(jù)勞動者的當月工資、當月的實際出勤天數(shù)、以及當月應出勤天數(shù)進行計算。比如當月工資是 5000，實際出勤數(shù)是 20，因出勤天數(shù)是25天，那么當月工資就是5000除以25乘以20等于4000。
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的工資的計算如下：如果用人單位自勞動合同期滿之日起滿一個月仍舊未與勞動者簽訂合同，而勞動者還繼續(xù)在單位工作的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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日工資如何計算日工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)。小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 加班工資應當按以下方式計算： 一、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)
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