簽勞動(dòng)合同已經(jīng)一年了現(xiàn)在不干了有補(bǔ)償金嗎
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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有補(bǔ)償，首先公司應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。其次，員工可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一份已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同一份有效嗎簽了勞動(dòng)合同一份是無(wú)效的?！秳趧?dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.01.16 166 -
我簽了一年勞動(dòng)不干了行嗎你與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)
2020.03.03 404 -
簽了一年的合同現(xiàn)在不干了可以要求賠償么簽一年合同中途不干了勞動(dòng)者向用人單位提交書面離職申請(qǐng)報(bào)告30天后即可離職，試用期只需提前3天通知用人單位即可離職，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動(dòng)者已與用人單位協(xié)商一致，可以隨時(shí)辭職。
2020.05.01 325
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同半年了現(xiàn)在不想干了有沒(méi)有補(bǔ)償
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及到期后沒(méi)簽合同的雙倍工資
2022-10-25 15,340 -
半年多簽合同不交金違法嗎？現(xiàn)在不干了有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
可以要求雙倍工資差額，要求補(bǔ)繳社保支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-10-30 15,340 -
簽了合同已經(jīng)一年沒(méi)干了為什么不想干了
勞動(dòng)者違約，用人單位要求其支付違約金，違約金有兩個(gè)作用：其一：損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職，肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一些負(fù)面影響，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損失在計(jì)量
2022-10-19 15,340 -
已經(jīng)一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在想要補(bǔ)交公積金
您可以提起勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)交和主張未簽勞動(dòng)合同一年內(nèi)，超過(guò)一個(gè)月不滿一年每個(gè)月，建議辦理，在律師的指導(dǎo)下收集證據(jù)，維護(hù)您的合法權(quán)益，詳情可以電詢
2022-09-20 15,340
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01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,993 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
