事業(yè)單位入職要簽勞動合同嗎
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事業(yè)單位正式職工需要簽訂勞動合同，勞動合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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事業(yè)單位簽勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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事業(yè)單位轉制要簽勞動合同嗎如果事業(yè)單位轉為企業(yè)后實行勞動合同制度的，需要與勞動者簽訂勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起的一個月內訂立書面勞動合同。
2020.09.05 480 -
事業(yè)單位會簽勞動合同嗎需要簽的。新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月）。
2020.05.03 164
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事業(yè)單位入職不簽合同
沒簽合同你可以跟他們說你在試用期，試用期提前3天通知辭職就行，如果他們不同意勞動法規(guī)定工作滿一個月未簽合同他們需要給你賠償，你可以跟他們要補償金，但是注意做好取證工作，收集能證明你工作及工作時間的證據(jù)
2022-03-18 15,340 -
到事業(yè)單位入職后還能再補簽勞動合同嗎
勞動合同可以入職后補簽。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，只要簽訂合同的雙方有民事行為能力，意思表示真實，沒有違反法律的強制性規(guī)定和社會公序良俗，所簽合同就具有法律效力。但是補簽了之后，對于勞動
2022-05-28 15,340 -
事業(yè)單位都要簽勞動合同嗎
1、事業(yè)單位會和與其建立勞動關系的勞動者簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同
2022-11-07 15,340 -
事業(yè)單位需要簽勞動合同嗎
1、事業(yè)單位要和與其建立勞動關系的勞動者簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同
2022-11-10 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,645 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
689 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11
