單位解散員工如何補償
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1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4、公司領(lǐng)導不同意按照法律執(zhí)行，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。 法律并沒有規(guī)定一定要到最后一天，公司決定解散，就應該對員工支付補償金。
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企業(yè)解散員工應向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
不管是何種原因?qū)е鹿窘馍⒌?，當公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續(xù)履行，實則表示員工已被“炒魷魚”。這情況下，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工是可以獲得補償?shù)摹?1、公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發(fā)一個月的工資。 2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。
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公司解散員工如何辦理補償公司解散需要給職工經(jīng)濟補償金，一般情形是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.26 146 -
企業(yè)員工解散，如何進行補償公司解散員工需要補償: 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償. 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時,其標準為:按勞動者在本單位
2020.06.06 236 -
正常公司解散如何補償員工？不管是何種原因?qū)е鹿窘馍⒌?，當公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續(xù)履行。這種情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工是可以獲得補償?shù)摹?1、公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞
2020.07.12 349
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企業(yè)解散員工的補償標準：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個
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