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口頭提出辭職可以么

2022-08-31 21:49

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河北在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-31回復(fù)

可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職,是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致解除合同,法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約,需要用人單位同意。用人單位同意的,按協(xié)商情況辦理解除合同手續(xù),合同解除。用人單位不同意的,繼續(xù)履行合同。 在用人單位無法定過錯情形之下,勞動者可以按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,書面通知用人單位解除合同。提前30天書面通知用人單位,無需用人單位同意,30天期滿,用人單位即應(yīng)結(jié)清工資辦理解除合同手續(xù)。提前30天書面通知用人單位解除合同,是法律賦予勞動者在用人單位沒有法定事實下單方合同解除權(quán),但勞動者刑事該項權(quán)利,一定要注意:書面通知(不是辭職申請、辭職報告);提前30天,30天未滿,不得擅自離職,但用人單位可以提前辦理解除合同,讓勞動者離職;有效送達(dá),書面通知一定要送達(dá)人力資源部,并留有送達(dá)證據(jù)。

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有效。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法相應(yīng)的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以進(jìn)行離職了。當(dāng)然這種離職勞動者最好是保管好相應(yīng)的一個證據(jù),比如說離職申請,當(dāng)時的一些證人證言等等,證明勞動者有進(jìn)行過口頭辭職。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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