員工在什么情況下可以提前解除勞動(dòng)合同
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第一,協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第二,過失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第三,非過失性辭退。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四,經(jīng)濟(jì)性裁員。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況有: 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定; 5、損害勞動(dòng)者權(quán)益的以及法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。
如果勞動(dòng)者在預(yù)告性辭職的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位,到期后可以解除勞動(dòng)合同;而勞動(dòng)者具有患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,用人單位應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付代通知金后解除勞動(dòng)合同。
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單位在什么情況下可以提前解除員工的勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者自身有過失時(shí),如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度; 2、勞動(dòng)者能力不足時(shí); 3、用人單位自身情況不得不裁員時(shí)。
2020.12.10 128 -
員工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
1、存在勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同的情形; 2、存在用人單位能解除勞動(dòng)合同的情形; 3、也存在雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的情形; 4、因此,需要結(jié)合具體情況具體分析; 5、您也可以咨詢專業(yè)的律師。
2020.02.20 463 -
員工在什么情況下才可以解除勞動(dòng)合同
在下列情況下員工是可以解除勞動(dòng)合同的: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬; 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用的等。
2020.07.16 144
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勞動(dòng)者在什么情況下可以提前解除勞動(dòng)合同
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給
2022-06-25 15,340 -
什么情況下可以提前解除勞動(dòng)合同
第一,協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第二,過失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
2022-05-22 15,340 -
員工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
1、用人單位在符合以下情況時(shí)能解除勞動(dòng)合同:與勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議的;勞動(dòng)者不符合其在試用期的錄取條件的;或者不勝任工作,調(diào)崗后仍不能勝任的等。 2、法律依據(jù);《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第
2022-06-12 15,340 -
員工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?
按規(guī)定,員工休病假,公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是,有些員工因?yàn)椴∏檩^重,請(qǐng)的病假較長,或者是疾病根本沒有康復(fù)的可能的話,不正規(guī)的公司就會(huì)立馬跟員工解除勞動(dòng)合同。 實(shí)際中,公司想要開除員工,解除勞
2022-04-22 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定,合同解除有兩種類型,一種是法定解除,一種是意定解除。 1、法定解除,按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí),才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,具體的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知,可以保釋犯罪分子的情況如下:第一,可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。第二,可能判處有期徒刑以上刑罰,但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。第三,患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理,以及懷孕或者正
1,841 2022.04.17