試用期被辭退給多少賠償
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員工在試用期期間被單位證明不符合錄用條件，單位是可以以此辭退員工的。如果單位要求員工自己寫辭職單，員工可以拒絕。如果員工已經(jīng)上交離職報告，那么單位是不會退回員工本人的。會按照員工本人辭職處理。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期被辭退不一定補償。試用期被辭退的補償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補償，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。員工在試用期被辭退，如果依法應(yīng)獲得補償?shù)模瑔挝豢裳a償其半個月的工資。因為試用期的期限最長不超過六個月，而員工在本單位的工作年限不滿六個月的，則向其支付半個月的工資。
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試用期辭退要賠償多少試用期內(nèi)單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍經(jīng)濟補償作為賠償。 試用期內(nèi)勞動者有以下情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷
2020.09.20 189 -
試用期被辭退能得到多少賠償？試用期滿因不符合崗位要求被辭退，公司不需要支付補償；試用期滿公司無故辭退的，應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍補償，未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分應(yīng)支付該員工雙倍工資；試用期滿因違反嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的，公司不需要支付補償。
2020.09.10 206 -
試用期被公司辭退賠償是多少試用期被公司辭退，需賠償半個月的工資。如果員工在試用期內(nèi)并且沒有觸犯勞動合同或者公司的任何規(guī)章制度的情況下被辭退的，單位是需要向員工支付相應(yīng)的賠償?shù)?，按照法律是賠償半個月的薪資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用
2023.04.21 1,411
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試用期被辭退給賠償多少？
因為《勞動合同法》第21條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 那么在試用期被
2022-11-03 15,340 -
試用期被辭退要給多少賠償金
1、試用期被辭退補償金標(biāo)準(zhǔn)：如屬于違反規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動合同的，不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。屬于過失性辭退的，無需補償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十
2022-12-02 15,340 -
試用期被辭退要賠償多少
試用期辭退經(jīng)濟補償情形需要結(jié)合實際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42條規(guī)定的情形時，勞動者可以要求經(jīng)濟補償，除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經(jīng)濟補償。
2023-01-06 15,340 -
試用期被辭退未給賠償
員工在試用期期間被單位證明不符合錄用條件，單位是可以以此辭退員工的。如果單位要求員工自己寫辭職單，員工可以拒絕。如果員工已經(jīng)上交離職報告，那么單位是不會退回員工本人的。會按照員工本人辭職處理。 依據(jù)《
2022-04-11 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
