公司績(jī)效工資調(diào)整必須調(diào)整嗎?
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你們并沒有在勞動(dòng)合同中約定過績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算。績(jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你們之前的績(jī)效工資慣例的話，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁的方式，阻止單位對(duì)于績(jī)效工資的制度變更，保障自己的權(quán)益。
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勞動(dòng)法調(diào)崗降薪的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容如下：在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。
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公司的工資調(diào)整與漲幅目前對(duì)公司工資的漲幅并沒有法律進(jìn)行規(guī)定，一般員工工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。工資漲幅根據(jù)員工服務(wù)年限來調(diào)整薪資、試用期轉(zhuǎn)正加工資、升職后加薪以及為了挽留有技術(shù)有能力的員工而確定。
2020.06.07 169 -
公司可以隨意調(diào)整工資嗎？公司不可以隨意調(diào)整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動(dòng)報(bào)酬，是要給予勞動(dòng)者賠償?shù)摹Ｆ髽I(yè)有權(quán)制定職工晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的條件和時(shí)間。用人單位的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動(dòng)者之前，其
2020.12.08 631 -
基本工資調(diào)整沭陽縣執(zhí)行三類地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)，即月最低工資1840元，非全日制用工小時(shí)最低工資18元。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.20 218
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公司調(diào)整工資嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-08-09 15,340 -
單位調(diào)整基數(shù)必須要當(dāng)月調(diào)整嗎？
本年度住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整時(shí)間為2016年7月1日至8月31日。
2022-10-23 15,340 -
公司以業(yè)績(jī)?cè)蛘{(diào)整員工薪資
公司有明確規(guī)定的，按規(guī)定處理。在公司作出這一決定的過程中，明顯存在兩方面的問題。第一，公司認(rèn)定業(yè)績(jī)下滑必須要出示的證據(jù)，公司以業(yè)績(jī)?cè)蛘{(diào)整員工的薪酬。首先，雙方是否已簽署了明確的與業(yè)績(jī)漲跌掛鉤的薪酬調(diào)
2022-02-04 15,340 -
公司部門崗位調(diào)整是否公司必須要調(diào)崗員工？
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2022-10-21 15,340
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2021年公積金基數(shù)調(diào)整2021年公積金基數(shù)調(diào)整如下：2021年度住房公積金繳存基數(shù)上限，為本市2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，即26502.75元。單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，最高不得超過12%。自由職業(yè)者繳存比例不得低于1
3,139 2022.04.12 -
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住房公積金每年怎么調(diào)整住房公積金每年的調(diào)整方式如下：?jiǎn)挝缓吐毠さ淖》抗e金繳存比例為各5%至7%。單位可以在各5%至7%的范圍內(nèi)，自主確定住房公積金繳存比例。單位和職工的住房公積金繳存比例應(yīng)當(dāng)一致。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，住房公積金應(yīng)當(dāng)用于職工購買、建造、翻建、大
5,705 2022.04.17 -
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離婚后撫養(yǎng)費(fèi)能不能調(diào)整離婚后撫養(yǎng)費(fèi)是可以調(diào)整的。撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以根據(jù)子女的實(shí)際需要，父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和，當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。如果之前約定的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能夠足以維持當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平，或者是子女由于患病、上學(xué)等原因，實(shí)際的需要超過原來約定的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，
663 2022.05.18
