企業(yè)績(jī)效工資會(huì)被公司調(diào)整嗎
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你們并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定過(guò)績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算?？?jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過(guò)民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你們之前的績(jī)效工資慣例的話(huà)，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁的方式，阻止單位對(duì)于績(jī)效工資的制度變更，保障自己的權(quán)益。
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收購(gòu)后業(yè)績(jī)可以用。公司收購(gòu)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過(guò)訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。收購(gòu)合并之后，被合并方注銷(xiāo)，合并方繼續(xù)沿用自己的名稱(chēng)，其資質(zhì)與業(yè)績(jī)都不會(huì)對(duì)以后的投標(biāo)造成障礙。
此次調(diào)整，繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整為每人每月40元，體現(xiàn)社會(huì)公平。退休人員本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)15年及以下的部分，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年(不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算，下同)，月基本養(yǎng)老金增加1.5元;本人繳費(fèi)年限15年以上至30年的部分，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年，月基本養(yǎng)老金增加2.5元;本人繳費(fèi)年限30年以上的部分，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。退休人員按本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2%計(jì)算月基本養(yǎng)老金增加額。
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國(guó)有企業(yè)調(diào)整工資方案企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。從一九八五年開(kāi)紿，在國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)中，實(shí)行職工工資總額同經(jīng)濟(jì)效益按比例浮動(dòng)的辦法。國(guó)家對(duì)企業(yè)的工資，實(shí)行分級(jí)管理的體制。國(guó)家負(fù)責(zé)核定省、自治區(qū)、直轄市、（包括計(jì)劃單列城市，下同）和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)所屬企業(yè)的全部工資
2020.03.30 495 -
湖南企業(yè)退休工資調(diào)整調(diào)整范圍為2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(含退職人員)，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)一般為退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金45元。
2020.03.27 267 -
績(jī)效工資怎么扣，公司有權(quán)扣績(jī)效工資嗎績(jī)效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。
2020.08.22 448
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公司以業(yè)績(jī)?cè)蛘{(diào)整員工薪資
公司有明確規(guī)定的，按規(guī)定處理。在公司作出這一決定的過(guò)程中，明顯存在兩方面的問(wèn)題。第一，公司認(rèn)定業(yè)績(jī)下滑必須要出示的證據(jù)，公司以業(yè)績(jī)?cè)蛘{(diào)整員工的薪酬。首先，雙方是否已簽署了明確的與業(yè)績(jī)漲跌掛鉤的薪酬調(diào)
2022-02-04 15,340 -
企業(yè)績(jī)效工資
員工工資=基本工資+崗位工資×公司系數(shù)×部門(mén)系數(shù)×個(gè)人績(jī)效系數(shù)。廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資。
2022-08-12 15,340 -
公司調(diào)整工資嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-08-09 15,340 -
公司不發(fā)績(jī)效工資會(huì)被扣錢(qián)嗎
公司不發(fā)績(jī)效工資存在違法行為。
2023-02-20 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,561 2022.05.11 -
01:00
2021年公積金基數(shù)調(diào)整2021年公積金基數(shù)調(diào)整如下：2021年度住房公積金繳存基數(shù)上限，為本市2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，即26502.75元。單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，最高不得超過(guò)12%。自由職業(yè)者繳存比例不得低于1
3,139 2022.04.12 -
01:14
企業(yè)和公司的區(qū)別企業(yè)與公司的區(qū)別本文主要從以下7個(gè)方面進(jìn)行比較。第一，成立的基礎(chǔ)不同。公司以章程為基礎(chǔ)而成立，企業(yè)是以合伙協(xié)議為基礎(chǔ)而成立的。第二，當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。公司是以股東之間資合關(guān)系，合伙企業(yè)的合伙人之間就是靠人合關(guān)系成立的。第三。主體地位不同
7,625 2022.04.15
