勞動法條例曠工一天三倍工資怎么算
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缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：n“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關。n月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：n月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)n日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)n小時工資：日工資÷8
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公司克扣三天工資是違法的，事實上形成了拖欠工資。未簽訂書面勞動合同也是違法的?？梢陨暾垊趧又俨?，要求公司支付。 1、曠工一天扣三倍工資是違法的，用人單位不能克扣勞動者的工資。 2、沒有跟簽訂勞動合同，也沒給入保險是違法的，可以要求雙倍工資并補繳保險。
曠工一天扣三天工資不合法。我國實行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動者的工資。應當按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動者的工資，尊重勞動者的合法權益。曠工一天應當合理扣除曠工該天的工資，而不應該扣除其他勞動時間所獲的工資。
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勞動法曠工一天扣三天工資是不是合法曠工一天扣三天工資不合法。 1、曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的； 2、用人單位應根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時
2022.07.12 2,136 -
勞動法曠工一天扣幾天工資勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.16 243 -
勞動法規(guī)定曠工一天扣三天工資可以嗎？不合法。法律規(guī)定了用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。
2020.10.08 268
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勞動法曠工一天扣三倍工資合法嗎
缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。勞動
2023-02-13 15,340 -
曠工一天扣三天工資怎么算
用人單位以勞動者曠工為由曠工一天扣三天工資是違法的。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護自身合法
2022-04-06 15,340 -
勞動法有條例規(guī)定曠工一天扣多少工資
工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工
2022-07-02 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工一天扣三天工資怎么辦
按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十
2022-01-26 15,340
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,488 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,581 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,846 2022.05.11
