工資補償金的計算方式？
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許多用人單位以勞動者實際所得工資進行計算補償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金計算的月工資標準應當按照勞動者應得的工資進行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入） 經(jīng)濟補償金的標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。在六個月以上不滿一年的，按一年計算；其中不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （公式為經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
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經(jīng)濟補償金的月工資的計算方式有以下：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人；勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算；勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
經(jīng)濟補償金的算法：按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年單位要支付一個月的工資給勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要支付給勞動者半個月的工資。
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經(jīng)濟補償金的計算方式經(jīng)濟補償金計算方式： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
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