勞動合同中違約金約定如何處理
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如果用人單位與勞動者勞動合同中約定了相關違約金的，如果勞動者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔相應的違約金呢其實，在《勞動合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關情形。這就從法律上嚴格限制了違約金條款的適用，其主要體現為以下幾方面： 1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務期以及競業(yè)禁止限制的情形下，用人單位才可以和勞動者約定違約金。 2.限制了違約金的數額。即用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 3.明確了勞動者依法行使法定辭職權時，不需要給付違約金。由此可見，即便在勞動合同中約定了違約金的條款，也只限于違反服務期約定和違反競業(yè)禁止約定兩種情況，除去上述兩種情況，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形屬于違法。而勞動者提前辭職的，只要提前一個月通知單位，即合法履行了辭職權，亦無需承擔違約金。
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勞動合同中能否可以約定違約金的情形有： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
合同中未約定違約金，另一方可以要求對方賠償相應的損失。根據相關法律規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
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