關(guān)于工傷認定的舉證責(zé)任問題
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職工有下列情形之一的,應(yīng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
對應(yīng)該認定為工傷、視同工傷以及不能認定為工傷的情形作了如下規(guī)定: 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第 (一)項、第 (二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第 (三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
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關(guān)于財產(chǎn)的混同舉證責(zé)任問題
一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 在一人公司人格否認之訴中,債權(quán)人如果以財產(chǎn)混同為由要求股東對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,則舉證責(zé)任倒置,債權(quán)人不需要初步證明一人公司存在公司與股東財產(chǎn)混同
2020.01.15 207 -
關(guān)于工傷認定的時限的問題
用人單位申請工傷認定:工傷認定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。
2020.09.17 178 -
工傷認定的舉證責(zé)任
社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定
2020.06.16 256
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關(guān)于工傷認定訴訟中舉證承擔(dān)責(zé)任的問題
在社會保險行政部門進行工傷認定的程序中,職工應(yīng)當(dāng)提供其與用人單位存在勞動關(guān)系、存在事故傷亡事實等基本證據(jù),這些證據(jù)是工傷認定的前提,剩下的則由用人單位負舉證責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)
2022-06-30 15,340 -
關(guān)于拖欠工資的舉證責(zé)任問題
拖欠工資的舉證責(zé)任,由用人單位進行舉證。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者名字以及簽字,并保存兩年以上備查。勞動者只需舉證證明已履行勞動義務(wù)即可,而對用人單位未支付工資事實不負舉證
2022-07-01 15,340 -
關(guān)于關(guān)于勞動關(guān)系的舉證責(zé)任問題
勞動關(guān)系是否有爭議,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任??梢酝ㄟ^以下憑證證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系:工資支付憑證或記錄,繳納各種社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的
2021-11-09 15,340 -
關(guān)于侵權(quán)物權(quán)的舉證責(zé)任問題
誰主張誰舉證。當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序,全面地、客觀
2022-05-28 15,340
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醫(yī)療過錯的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的,當(dāng)事人可以進行索賠,若院方不肯賠償?shù)?,?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中,舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中:“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟,由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,177 2022.04.17 -
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關(guān)于貪污罪是如何認定的貪污罪的認定主要通過以下方面:1、主觀上必須是直接故意,并且是以非法占有公共財物的目的;2、貪污罪的主體必須是國家工作人員或受委托經(jīng)營、管理國家財產(chǎn)的人員;3、侵犯的客體為公共財物的所有權(quán)和國家機關(guān)的正?;顒?;4、客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)之便
1,853 2022.05.11 -
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認定工傷的流程認定工傷的流程的第一步是先申請認定工傷,要想被認定為工傷需要同時符合三個條件,分別是在工作時間,工作地點和工作原因。符合這三個條件被認定為工傷后第二步是向有關(guān)部門提交材料。根據(jù)我國的工傷保險條例,申報工傷,需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,386 2022.05.13