關(guān)于關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任問(wèn)題
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勞動(dòng)關(guān)系是否有爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?？梢酝ㄟ^(guò)以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任的規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議常由勞動(dòng)者提起，由勞動(dòng)者提供證據(jù)，證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.11.14 316 -
關(guān)于財(cái)產(chǎn)的混同舉證責(zé)任問(wèn)題一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 在一人公司人格否認(rèn)之訴中，債權(quán)人如果以財(cái)產(chǎn)混同為由要求股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，則舉證責(zé)任倒置，債權(quán)人不需要初步證明一人公司存在公司與股東財(cái)產(chǎn)混同
2020.01.15 207 -
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的舉證責(zé)任分配的問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的舉證責(zé)任分配：在勞動(dòng)糾紛中舉證責(zé)任一般是根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則確定的，但勞動(dòng)糾紛又適用特殊的舉證責(zé)任，也就是勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，由用人單位舉證。
2020.05.09 162
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關(guān)于侵權(quán)物權(quán)的舉證責(zé)任問(wèn)題
誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀(guān)原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀(guān)
2022-05-28 15,340 -
關(guān)于拖欠工資的舉證責(zé)任問(wèn)題
拖欠工資的舉證責(zé)任，由用人單位進(jìn)行舉證。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者名字以及簽字，并保存兩年以上備查。勞動(dòng)者只需舉證證明已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未支付工資事實(shí)不負(fù)舉證
2022-07-01 15,340 -
關(guān)于國(guó)家賠償舉證責(zé)任的問(wèn)題求解
第一，公民、法人或者其他組織向人民法院申請(qǐng)賠償確認(rèn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供其符合確認(rèn)條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。具體而言指《規(guī)定》第三條的規(guī)定，即申請(qǐng)確認(rèn)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)確認(rèn)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)具有《中華人民共和國(guó)》第十
2022-08-19 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的證明
證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,事實(shí)上事實(shí)上勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng),用人單位為其提供勞動(dòng)報(bào)酬而形成的關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第
2022-04-17 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,063 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,380 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15
