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合同期內(nèi)開除員工要要支付違約金嗎

2023-07-23 20:38

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在合同期內(nèi)公司無故開除員工公司需要支付違約金。 用人單位無法定理由解除勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年,用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。 例如:某員工在公司工作十年,勞動合同終止時,應當支付十個月工資的經(jīng)濟補償;但如果公司無合法理由辭退,則應當支付二十個月工資的經(jīng)濟賠償。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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解除合同后是否還需支付違約金,要看情況。如果當事人約定了違約金的,并且一方是因違約而解除合同的需要支付違約金。解除合同并不會免除一方違約責任的承擔。

章法律師

廣東律參律師事務所

因為違約解除合同的,可以要求支付違約金。違約方認為違約金過高的,可以要求減少,但是不能隨意不付違約金。違約金條款是相對獨立于合同的條款,并不會單純因為合同無效而無效的。 根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定,合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施,并有權請求賠償損失。 合同因違約解除的,解除權人可以請求違約方承擔違約責任,但是當事人另有約定的除外。 主合同解除后,擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任,但是擔保合同另有約定的除外。

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