個(gè)人簽了合同就一定可以去其他公司上班嗎
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如果只是簽了協(xié)議，沒有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。在試用期提前三天通知單位辭職，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知辭職。辭職前建議考慮清楚，不要盲目的跳槽。
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法人可以去其他公司上班。不得損害公司利益。能否在其他公司工作，取決于是否發(fā)生沖突，是否需要許可。公司法定代表人是企業(yè)法人的法定代表人，代表從事民事活動(dòng)。成為法定代表人后，作為法定代表人的行為責(zé)任由法人承擔(dān)。行使與身份無關(guān)的行為責(zé)任違反法律的，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司以認(rèn)購(gòu)出資額為限承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司以認(rèn)購(gòu)股份為限承擔(dān)責(zé)任。
公司法定代表人可以去其他公司上班。但是公司法定代表人一般不得同時(shí)兼任另一公司法人的法定代表人。如果因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關(guān)系或聯(lián)營(yíng)、投資入股的企業(yè)兼任，并由企業(yè)主管部門或登記主管機(jī)關(guān)從嚴(yán)審核。并且不能損害原公司和新公司利益，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。
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法人可以在其他公司上班嗎法人不是一定能在其他公司上班的。若和本公司的業(yè)務(wù)相沖突，未獲得股東會(huì)許可的，不得在其他公司上班。若股東會(huì)許可，且另一家公司的業(yè)務(wù)與本公司不沖突，則法人可以去其他公司上班。
2020.04.27 184 -
法人可以在其他公司上班嗎？是可以的，按照勞動(dòng)合同處理，但不得有損原公司利益或者新公司的利益。企業(yè)法人可不可以去別的公司打工，這取決于是否和本公司的業(yè)務(wù)相沖突，另外還需得到股東會(huì)許可。 公司的法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活動(dòng)，成為法人代表后，其自然
2020.07.29 312
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不簽勞動(dòng)合同可以去其他公司上班嗎
沒有簽書面勞動(dòng)合同，公司一定是違法的。如果員工不同意去其他部門工作，完全可以以公司未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司給予以下賠償或補(bǔ)償： 1、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)：滿
2022-03-12 15,340 -
沒簽合同可以去其他分公司嗎
如果合同有約定工作崗位，單位不能隨便調(diào)離，即使你不勝任，單位也要先進(jìn)行一次培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的才可以協(xié)商解除合同或者更換工作崗位。如果合同沒有約定工作崗位，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求公司保持你的
2023-06-01 15,340 -
簽了合同沒有到期可以去其他公司嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-03-21 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同，還可以去其他公司工作嗎？
如果只是簽了協(xié)議，沒有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-19 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
783 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,885 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
