勞動(dòng)合同簽訂后單位變更是否合法
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不是。用人單位變更主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，甚至改變單位的所有制成分，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，用人單位解除或者重新訂立勞動(dòng)合同是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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“用人單位單方變更勞動(dòng)合同不合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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單位合并重簽勞動(dòng)合同是否屬于變更單位合并重簽勞動(dòng)合同不屬于變更，要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。單位合并原則上原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
2020.03.19 150 -
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變更單位法人代表變更勞動(dòng)合同是否影響單位名稱法人代表變更不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，變更后的公司承繼原來(lái)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.01.22 219
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用人單位合并未變更任何勞動(dòng)合同的用人單位是否需要重新簽訂勞動(dòng)合
根據(jù)該規(guī)定，小劉與原企業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該由合并后的新公司繼續(xù)履行，用人單位的合并并不意味著原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。本案中，企業(yè)合并并未出現(xiàn)原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況，公司方要求員工重新簽訂勞動(dòng)合同，是為了規(guī)范
2022-01-24 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位是否需要再簽訂勞動(dòng)合同
試用期間要簽訂勞動(dòng)合同嗎？“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適
2022-03-22 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后用人單位強(qiáng)制變更勞動(dòng)崗位是否違反法律規(guī)定的規(guī)定？
算違反勞動(dòng)法。工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者的工作崗位已經(jīng)確定了，用人單位無(wú)權(quán)單方改變勞動(dòng)者的工作崗位。如用人單位確需改變勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并
2022-03-01 15,340 -
單方面變更勞動(dòng)合同是否合法
用人單位單方面變更勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付工作報(bào)酬和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。
2021-11-03 15,340
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01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,703 2022.04.17
