國家法定節(jié)假日不給加班費(fèi)怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天， 節(jié)假日加班工資高于休息日加班工資。按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。但用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。 如果拿不到加班工資，到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報不需花錢。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費(fèi)，休息日加班調(diào)休了不用給加班費(fèi)。用人單位在法定假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資3倍的加班費(fèi)。在休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時工資2倍的加班費(fèi)。
法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
-
-
法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給不給加班費(fèi)法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費(fèi)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，并且不得以調(diào)休等方式代替。普通休息日單位安排加班的，可以支付2倍工資而不補(bǔ)休，也可以補(bǔ)休而不支付2倍工資。
2020.11.07 174 -
法定節(jié)假日不給加班費(fèi)合法嗎？單位安排勞動者在法定節(jié)假日上班后不給加班費(fèi)是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資三倍的加班費(fèi)；在休息日安排勞動者上班又不給補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平時工資二倍的加班費(fèi)；在工作日安排勞動者上班的，應(yīng)支付不低于平時工資一點(diǎn)五倍的加班費(fèi)。
2020.08.30 225
-
國家法定節(jié)假日公司不給加班費(fèi)怎么辦
用人單位在國家法定節(jié)假日安排勞動者加班的，并不違法，但必須依法向勞動者支付加班費(fèi)，如果用人單位不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。
2022-03-09 15,340 -
法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么辦？
如果加班后，公司并沒有發(fā)放加班費(fèi)，或者少發(fā)加班費(fèi)，這時候職工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者不服勞動仲裁結(jié)果，可以在收到勞動仲裁書之日
2022-05-25 15,340 -
法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)，怎么辦
如果加班后，公司并沒有發(fā)放加班費(fèi)，或者少發(fā)加班費(fèi)，這時候職工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者不服勞動仲裁結(jié)果，可以在收到勞動仲裁書之日
2021-04-16 15,340 -
國家法定節(jié)假日上班不給加班費(fèi)違法嗎
違法，《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2022-02-02 15,340
-
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,117 2022.05.11 -
00:51
占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,890 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,519 2022.04.17
