國家法定節(jié)假日上班不給加班費違法嗎
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不合法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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私企節(jié)假日加班不給加班費違法嗎私企節(jié)假日加班不給加班費的，違法。勞動者可以向勞動行政部門投訴，再讓勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長
2021.12.12 964 -
法定節(jié)假日不給加班費合法嗎？單位安排勞動者在法定節(jié)假日上班后不給加班費是違法的。用人單位應當支付不低于平時工資三倍的加班費；在休息日安排勞動者上班又不給補休的，應支付不低于平時工資二倍的加班費；在工作日安排勞動者上班的，應支付不低于平時工資一點五倍的加班費。
2020.08.30 225 -
私企節(jié)假日加班不給加班費是否違法私企節(jié)假日加班不給加班費的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門投訴，再讓勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 具體加班費支付標準如下，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間
2022.06.06 540
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節(jié)假日加班不給加班費違法嗎
節(jié)假日加班不給加班費違法。用人單位在休息日安排勞動者進行工作的，應該按照有關規(guī)定支付勞動者勞動報酬，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 如：在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之
2022-06-11 15,340 -
國家法定節(jié)假日上班有加班費嗎
勞動者在法定節(jié)假日上班的，是有加班費的用人單位應當支付其3倍工資，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加
2022-03-28 15,340 -
法定節(jié)假日上班不給加班費合法嗎
既不合理也不合法，《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022-02-01 15,340 -
法定節(jié)假日加班不給加班費是否違法
法定節(jié)假日加班不給加班費違法，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付
2021-07-30 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
00:51
占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,889 2022.05.11 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,115 2022.05.11
