工傷認(rèn)定了但是還沒(méi)發(fā)現(xiàn)工資怎么辦？
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1、首先申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。 2、根據(jù)鑒定結(jié)果享受相關(guān)待遇?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不齊全都會(huì)影響工傷認(rèn)定的,如果自己收集不到任何的證據(jù),那根本就沒(méi)辦法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。
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工傷認(rèn)定期間沒(méi)有發(fā)工資該怎么辦如果用人單位在工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以這樣處理：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，及時(shí)去法院起訴。
2020.04.08 153 -
現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)工傷認(rèn)定過(guò)期怎么辦工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
2020.04.08 133 -
沒(méi)簽合同工資沒(méi)結(jié)但發(fā)了我的工資條怎么辦小廠沒(méi)簽合同工資沒(méi)結(jié)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條第二項(xiàng)規(guī)定，勞
2020.05.11 463
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工傷認(rèn)定了但還沒(méi)下來(lái)怎么辦
工傷認(rèn)定書下來(lái)后，去做勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，之后和所在單位協(xié)商享受工傷待遇，單位不賠償?shù)?，可起訴，工傷認(rèn)定書下來(lái)后怎么辦你也可以咨詢當(dāng)?shù)貙I(yè)律師
2022-07-17 15,340 -
員工工傷認(rèn)定書下來(lái)了但是工資沒(méi)到怎么辦
1、未申請(qǐng)認(rèn)定的一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定； 2、已認(rèn)定的，請(qǐng)做勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定； 3、工傷死亡的：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工
2022-04-14 15,340 -
工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái)工資怎么發(fā)
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，“停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月”。按此規(guī)定，單位在你治療期間
2022-08-15 15,340 -
工傷認(rèn)定下來(lái)了但是還沒(méi)能做傷殘鑒定怎么辦
工傷鑒定只能在工傷發(fā)生后進(jìn)行，主要包括勞動(dòng)能力鑒定和殘疾等級(jí)鑒定，對(duì)今后的賠償有很大的作用。但許多人在完成工傷鑒定后卻不知道下一步該怎么做，今天發(fā)兩次快車將為您講解工傷鑒定后該怎么辦。鑒定后，可以與公
2021-11-10 15,340
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,916 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,203 2022.04.17
