合同到期不續(xù)簽公司會給予雙倍賠償嗎
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勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，不需要支付雙倍賠償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
公司不續(xù)簽合同是不需要賠償雙倍的，而是應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合同到期公司不續(xù)簽有雙倍工資賠償嗎合同到期公司不續(xù)簽是可以主張雙倍賠償?shù)?。用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。賠償件按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.07.15 110 -
公司不續(xù)簽合同要賠償雙倍嗎勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。
2020.12.23 177 -
公司不續(xù)簽合同要賠償雙倍嗎？公司不續(xù)簽合同是不需要賠償雙倍的，而是應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.19 125
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第二次合同到期,公司不續(xù)簽,給雙倍賠償
勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同情況具體如下： 1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務(wù)一年需要支付一個月工資)。 2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞
2022-05-16 15,340 -
勞動合同到期公司又不續(xù)簽合同有雙倍賠償金嗎
1.可以得到支持。2009年5月合同期滿后，用人單位在超過一個月但不滿一年內(nèi)不與你簽勞動合同的，每月支付2倍工資。即首月不罰。一年后（依然未簽合同）的推定為簽訂了無固定期限合同。 2.這種情況是沒有經(jīng)
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽公司會給賠償嗎
勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。用人單位只需結(jié)算工資，不需要支付經(jīng)濟補償，除非用人單位維持原待遇，同意續(xù)簽合同。
2021-12-24 15,340 -
公司不續(xù)簽合同要賠償雙倍么
公司不續(xù)簽合同要賠償不需要雙倍賠償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位或者勞動者不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2022-07-04 15,340
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00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
