勞動(dòng)部哪些條件可以規(guī)定病假扣全勤獎(jiǎng)
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病假的規(guī)定，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的：n1、勞動(dòng)者病假期間，是可以享受平時(shí)的福利待遇的，包括全勤獎(jiǎng)，事假可以扣除全勤獎(jiǎng)勵(lì)。n2、提前一個(gè)月申請(qǐng)只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當(dāng)事人的，是可以的。nn勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定： nn第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： nn（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。 nn（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
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全勤獎(jiǎng)的概念是,單位規(guī)定的應(yīng)出勤日,全部出勤,則額外給予應(yīng)發(fā)工資以外的獎(jiǎng)勵(lì),作為鼓勵(lì),不論因任何原因(包括病假),如出勤率未達(dá)百分之一百,則不給予獎(jiǎng)勵(lì),而不叫扣除。
請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。
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病假扣全勤獎(jiǎng)嗎? ? ?請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見中明確規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)
2020.08.14 2,139 -
請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見中明確規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病
2020.10.06 1,200 -
請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎？請(qǐng)病假即用工當(dāng)月非全勤，公司當(dāng)然可以不給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。全勤獎(jiǎng)?lì)櫭剂x即用工當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司則給予全勤獎(jiǎng)。
2020.01.21 633
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病假扣不扣全勤獎(jiǎng)?
對(duì)于病假扣不扣全勤獎(jiǎng)這個(gè)問題的相關(guān)理解如下，希望對(duì)您有所幫助；l 每天的病假工資:月工資÷21天×60%就是你每天應(yīng)該發(fā)的工資了。國(guó)家規(guī)定病假是要發(fā)60%的. 月工資÷21天×40%就是他應(yīng)該扣你每天
2022-06-13 15,340 -
病假扣全勤獎(jiǎng)嘛
請(qǐng)病假即用工當(dāng)月非全勤，公司當(dāng)然可以不給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。全勤獎(jiǎng)?lì)櫭剂x，就是當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒有遲到、早退、休假、缺勤者，公司給予全勤獎(jiǎng)。
2021-10-02 15,340 -
病假扣全勤獎(jiǎng)嗎
請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒有出全勤（不管是什么原因請(qǐng)假，也不管請(qǐng)的是什么假），沒有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期
2022-03-14 15,340 -
請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎？
全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定和福利制度，提高員工工作積極性和效率，促進(jìn)公司管理而設(shè)立的獎(jiǎng)懲制度。顧名思義，全勤獎(jiǎng)就是用工當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒有遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，公
2021-12-01 15,340
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01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
01:15
假釋的條件有哪些假釋一般是針對(duì)被判處有期徒刑、或無(wú)期徒刑的犯罪人，在執(zhí)行一段刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和積極改造，確有悔改表現(xiàn)，同時(shí)也不再導(dǎo)致危害社會(huì)，而附條件地將其提前釋放的一種制度。 申請(qǐng)假釋的條件有： 1、假釋對(duì)象是被判處有期徒刑或無(wú)期徒刑的犯
1,787 2022.04.15
