雙倍工資仲裁時(shí)效的起算時(shí)間如何確定
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁 一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人未能申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。 未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資 自用工之日起滿(mǎn)一年計(jì)算 未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算一年。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
雙倍工資屬于確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)者雙倍工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制，不過(guò)勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
雙倍工資的仲裁時(shí)效為三年，這是屬于勞動(dòng)糾紛，必須仲裁前置。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
-
雙倍工資的仲裁時(shí)效如何規(guī)定勞動(dòng)者就主張雙倍工資的爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)進(jìn)行計(jì)算。
2020.09.14 111 -
雙倍工資的仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中
2020.02.13 300 -
雙倍工資的仲裁時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，由一方當(dāng)事人向另一方請(qǐng)求救濟(jì)或者同意另一方履行義務(wù)中斷。仲裁時(shí)效期限自中斷之日起重新計(jì)算。 當(dāng)事人在本條第一款規(guī)定的仲
2021.03.24 1,491
-
雙倍工資仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙倍工資仲裁的及時(shí)性限制：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的雙倍工資屬于用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的罰款，法律性質(zhì)屬于懲
2021-12-25 15,340 -
雙倍工資的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說(shuō)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說(shuō)從未簽合同滿(mǎn)一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，在實(shí)務(wù)中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞
2021-07-10 15,340 -
雙倍工資仲裁時(shí)效起算日是怎么確定的？
未簽署勞動(dòng)合同賠償雙倍工資的仲裁時(shí)效的起始日期從可以要求雙倍工資的最后一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面
2022-04-23 15,340 -
雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)？
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提
2021-03-13 15,340
-
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話(huà)，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主
1,313 2022.05.11 -
01:06
合同成立的時(shí)間如何確定合同成立時(shí)間的確定方式如下： 1、承諾生效，在雙方?jīng)]有特別約定的情況下，承諾生效便意味著合同的成立； 2、當(dāng)事人簽字蓋章，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式簽訂合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立； 3、當(dāng)事人簽字確認(rèn)書(shū)。 合同成立條件如下： 1、
635 2023.01.04
