勞動(dòng)法有對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行固定扣除的規(guī)定嗎？
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績(jī)效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績(jī)效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過(guò)，假如沒(méi)有，這項(xiàng)規(guī)定就不合法?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定。2、你在入職前公司是否告知你關(guān)于績(jī)效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒(méi)有，這項(xiàng)規(guī)定對(duì)你來(lái)說(shuō)不合法?！秳趧?dòng)合同法》中有規(guī)定。3、關(guān)于扣減職工績(jī)效工資是否向職工告知并提出績(jī)效改進(jìn)方案，假如沒(méi)有雖然合法但不合理。以上三條若公司有一條沒(méi)有做到你就可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院提起訴訟。
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第?，公司扣減績(jī)效?資并沒(méi)有違反勞動(dòng)法，前提條件是，公司扣減績(jī)效?資時(shí)，有合法的依據(jù)，：這個(gè)“依據(jù)”在公司和勞動(dòng)者雙?簽字的勞動(dòng)合同中已經(jīng)寫(xiě)明，員?認(rèn)可，第?，公司扣減績(jī)效?資違反勞動(dòng)法。因?yàn)椋汗驹趧趧?dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明扣減的條件，或者公 司“扣減績(jī)效?資”的制度，沒(méi)有經(jīng)過(guò)?主程序，沒(méi)有公示過(guò)，沒(méi)有職代會(huì)通過(guò)的（簽字）證明。
績(jī)效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。
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勞動(dòng)法關(guān)于績(jī)效工資的規(guī)定績(jī)效工資的實(shí)施規(guī)定： 1、工資范圍足夠大，各檔次之間拉開(kāi)距離; 2、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)要制訂的科學(xué)、客觀、業(yè)績(jī)衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤; 3、有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)作，使之起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、約束落后的目的。
2020.10.15 4,168 -
績(jī)效工資是固定的嗎績(jī)效工資不是固定的?？?jī)效工資一般直接由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。如果每個(gè)月這四項(xiàng)的情況都一樣，那就是固定工資?；竟べY、年齡工資、崗位工資一般是固定的，獎(jiǎng)勵(lì)工資也可能發(fā)生變化?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次
2020.01.30 185 -
績(jī)效工資是固定的嗎績(jī)效工資不是固定的?？?jī)效工資一般直接由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。如果每個(gè)月這四項(xiàng)的情況都一樣，那就是固定工資。基本工資、年齡工資、崗位工資一般是固定的，獎(jiǎng)勵(lì)工資也可能發(fā)生變化?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次
2022.04.15 7,308
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勞動(dòng)法對(duì)固定工資和績(jī)效工資作了規(guī)定嗎
勞動(dòng)法并未對(duì)固定工資和績(jī)效工資作出規(guī)定，勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)工資分配事實(shí)規(guī)定按勞分配、同工同酬、工資隨經(jīng)濟(jì)效益和物價(jià)水平增長(zhǎng)，最低工資保護(hù)，企業(yè)內(nèi)部采用那種工資分配形式，屬于企業(yè)自主權(quán)。不過(guò)，企業(yè)工資分配制度
2022-03-11 15,340 -
公司扣除績(jī)效工資合法嗎，勞動(dòng)法對(duì)于績(jī)效工資的規(guī)定是怎樣的
績(jī)效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績(jī)效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過(guò)，
2022-04-13 15,340 -
公司扣除績(jī)效工資合法嗎？勞動(dòng)法對(duì)于績(jī)效工資的規(guī)定是怎樣的
績(jī)效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績(jī)效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過(guò)，
2022-04-15 15,340 -
公司扣除績(jī)效工資合法嗎，勞動(dòng)法對(duì)于績(jī)效工資的
績(jī)效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績(jī)效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過(guò)，
2022-04-19 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,563 2022.05.11
