勞動(dòng)法對(duì)固定工資和績(jī)效工資作了規(guī)定嗎
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勞動(dòng)法并未對(duì)固定工資和績(jī)效工資作出規(guī)定，勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)工資分配事實(shí)規(guī)定按勞分配、同工同酬、工資隨經(jīng)濟(jì)效益和物價(jià)水平增長(zhǎng)，最低工資保護(hù)，企業(yè)內(nèi)部采用那種工資分配形式，屬于企業(yè)自主權(quán)。不過(guò)，企業(yè)工資分配制度是規(guī)章制度的重要組成部分，按照勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)工資分配制度訂立應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)員工民主討論，制定中有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過(guò)公示，內(nèi)容合法。公司按績(jī)效考核，排除不可抗力影響，員工不能達(dá)標(biāo)達(dá)到一定次數(shù)的，屬于不能勝任工作的情形，按勞動(dòng)合同法第四十條（二）款規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍然不能勝任工作的，公司可以提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但因此解除合同應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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績(jī)效工資不是固定的?？?jī)效工資一般直接由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。如果每個(gè)月這四項(xiàng)的情況都一樣，那就是固定工資?；竟べY、年齡工資、崗位工資一般是固定的，獎(jiǎng)勵(lì)工資也可能發(fā)生變化。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)等扣繳義務(wù)人，根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。
績(jī)效工資不是固定的?？?jī)效工資一般直接由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。如果每個(gè)月這四項(xiàng)的情況都一樣，那就是固定工資?；竟べY、年齡工資、崗位工資一般是固定的，獎(jiǎng)勵(lì)工資也可能發(fā)生變化。
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勞動(dòng)法關(guān)于績(jī)效工資的規(guī)定績(jī)效工資的實(shí)施規(guī)定： 1、工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離; 2、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)要制訂的科學(xué)、客觀、業(yè)績(jī)衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤; 3、有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)作，使之起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、約束落后的目的。
2020.10.15 4,168 -
年終獎(jiǎng)是取固定工資和績(jī)效工資的和嗎年終獎(jiǎng)不是取固定工資和績(jī)效工資的和。一般年終獎(jiǎng)是按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。而工資包括規(guī)定工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。
2020.09.20 315 -
固定工資改成績(jī)效違法可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁結(jié)果，一般是公司違約。但出現(xiàn)這個(gè)結(jié)果之后，最好還是從公司取得補(bǔ)償后很快離開這家公司。
2020.04.19 772
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績(jī)效工資合法嗎，勞動(dòng)法對(duì)于績(jī)效工資的規(guī)定是怎樣的
績(jī)效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績(jī)效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過(guò)，
2022-04-15 15,340 -
績(jī)效工資是按固定工資還是績(jī)效工資
國(guó)家對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有規(guī)定，因此發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式有很多。年終雙薪制是最常見(jiàn)的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一。大多數(shù)企業(yè)，尤其是外企，更傾向于使用這種方法，即根據(jù)員工平時(shí)的月收入，在年底支付一個(gè)月到幾個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng)的
2021-11-14 15,340 -
績(jī)效工資是固定的嗎
績(jī)效工資是由四部分組成的，包括基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。如果你們每個(gè)月這四項(xiàng)的情況一樣那就是固定工資，基本工資、年齡工資和崗位工資一般是固定的，獎(jiǎng)勵(lì)工資可能會(huì)有所變化。
2022-08-03 15,340 -
公司扣除績(jī)效工資合法嗎，勞動(dòng)法對(duì)于績(jī)效工資的規(guī)定是怎樣的
績(jī)效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績(jī)效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過(guò)，
2022-04-13 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,696 2022.04.15
