辭職找工作有沒有工資
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如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應當足額支付其勞動報酬，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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工作15天辭職也是有工資的，工資金額應根據(jù)工作天數(shù)確定。通常急辭的話很難拿到全部工資，只有按照正常程序辭職（按照勞動法需要提前30天遞交辭職報告）和辦理離職手續(xù)，才能拿到全部工資。
工作七天辭職有工資。即使當事人工作時間不滿一個月，公司也應該按照當事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
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兼職工作辭職有工資嗎兼職辭職有工資。根據(jù)勞動合同法與勞動法的規(guī)定，勞動者進行勞動有權獲得報酬，應以工資的形式支付給勞動者，同時工資應不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
2020.09.24 418 -
工作20天無合同辭職有沒有工資工作20天無合同辭職有工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。沒有簽合同是可以當天辭職走人的，對于沒簽合同的情況下，用人單位是需要支付雙倍的工資待遇來進行賠償?shù)?/p>
2022.06.08 241 -
兼職辭職有沒有工資兼職辭職有工資。 雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同，用人單位應當給付工資。若兼職屬于非全日制勞動，勞動者可以隨時辭職，不需要承擔違約責任，用人單位應當給付工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自
2023.01.31 1,552
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工作了沒有辭職，有工資嗎？
辭職是有流程的，工作也需要交接，一提出辭職馬上就走人是不負責任的做法。 如果你是試用期以內(nèi)提前三天通知資方，如果正式員工就要提前一個月（30天）通知資方，按你現(xiàn)在的情況屬于您違約，公司會扣工資的。 法
2022-07-17 15,340 -
沒有工資辭職和工作職工有什么區(qū)別？
離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位
2022-08-11 15,340 -
辭職沒有找到工作，社保怎么辦？
勞動者離職后沒有找到工作，可以用靈活就業(yè)人員的身份參加社保，否則會造成社保繳費中斷的情況，從而影響社保待遇的享受。 以靈活就業(yè)人員的身份參加社保，辦理時只辦養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，生育保險、工傷保險、失業(yè)
2021-07-08 15,340 -
工作沒有簽合同辭職不給工資
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，用人單位拒絕支付工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院
2022-06-23 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,152 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,020 2022.04.17
