勞動(dòng)合同到期員工應(yīng)否主張賠償損失
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒(méi)有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對(duì)本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說(shuō)的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無(wú)需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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合同無(wú)效可以主張損失賠償。因合同無(wú)效或者被撤銷、一方當(dāng)事人因此受到損失的，另一方當(dāng)事人對(duì)此有過(guò)錯(cuò)時(shí)應(yīng)賠償受害人的損失，此種賠償責(zé)任基于締約過(guò)失責(zé)任發(fā)生。
可以同時(shí)主張撤銷合同以及賠償損失。合同被撤銷后，因合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還，不能返還或沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。造成對(duì)方損失的，及時(shí)合同已經(jīng)撤銷，仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同到期員工沒(méi)有解除公司損失怎么賠償有期限約定的勞動(dòng)合同，在約定的期限屆滿之后，若是因?yàn)橛萌藛挝辉驅(qū)е聸](méi)有續(xù)簽的話，那么此時(shí)單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是因?yàn)閯趧?dòng)者原因沒(méi)有續(xù)簽，或者在勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候，由勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.07 149 -
合同違約金及損失賠償可否同時(shí)主張違約金與賠償損失不能同時(shí)主張。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 因?yàn)橹挥幸粋€(gè)侵權(quán)行為，也只存在一個(gè)侵害事實(shí)，所有主張違約責(zé)任的就不能主張損失賠償。
2021.03.28 213 -
勞動(dòng)合同到期企業(yè)應(yīng)如何賠償員工？根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.02 236
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勞動(dòng)者違約金和損失賠償金是否合同應(yīng)當(dāng)同時(shí)主張
違約金和損失賠償金不能同時(shí)主張。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)需要支付的一定數(shù)額的違約金，也可以約定違約損失賠償?shù)挠?jì)算方法，但不能同時(shí)要求賠償違約金和損失賠償。
2021-11-05 15,340 -
能否主張同時(shí)主張撤銷合同和賠償損失？
如果合同是可撤銷的，并且合同的一方當(dāng)事人有過(guò)錯(cuò)，給對(duì)方造成損失的，能同時(shí)主張撤銷合同和賠償損失。撤銷合同后當(dāng)事人要返還所得的財(cái)產(chǎn)，并且有過(guò)錯(cuò)的一方要賠償對(duì)方因此所受到的損失。根據(jù)《民法典》第一百五十五
2022-07-15 15,340 -
合同無(wú)效能否主張損失賠償
合同無(wú)效是否可以要求賠償損失，需根據(jù)具體情況分析處理。 我國(guó)法律規(guī)定，合同無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，
2022-10-13 15,340 -
能否主張撤銷合同和賠償損失
如果合同是可撤銷的，并且合同的一方當(dāng)事人有過(guò)錯(cuò)，給對(duì)方造成損失的，能同時(shí)主張撤銷合同和賠償損失。撤銷合同后當(dāng)事人要返還所得的財(cái)產(chǎn)，并且有過(guò)錯(cuò)的一方要賠償對(duì)方因此所受到的損失。根據(jù)《民法典》第一百五十五
2022-05-12 15,340
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01:07
離婚后可否主張損害賠償一方具有婚姻法規(guī)定的事由而導(dǎo)致離婚的，即使在離婚后，只要當(dāng)事人沒(méi)有明確表示放棄損害賠償請(qǐng)求權(quán)，且在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)后一年內(nèi)的，都可以提出損害賠償。 規(guī)定如下：重婚的；有配偶者與他人同居的；實(shí)施家庭暴力的；虐待、遺棄家庭成員的，導(dǎo)致離
782 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
