勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職要提前多久提交辭職
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一般過(guò)適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書(shū)，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒(méi)招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個(gè)月寫(xiě)辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎(jiǎng)金，當(dāng)然沒(méi)有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時(shí)發(fā)工資，你只能去勞動(dòng)局溝通，勞動(dòng)局會(huì)來(lái)公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒(méi)有達(dá)到長(zhǎng)時(shí)間的，你們也沒(méi)去勞動(dòng)局反映情況的，不給予賠償，如果你擔(dān)心你們公司會(huì)托沿很長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資，那么，你就直接打電話給勞動(dòng)局，他們會(huì)調(diào)查，你的工資也會(huì)有著落。另外，如果是自己辭職，已經(jīng)寫(xiě)了辭職單，而不是被公司炒掉的，不給予賠償。對(duì)于這種不及時(shí)發(fā)工資的廠，估計(jì)效益也不好，長(zhǎng)期下去可能倒閉，你還是及早抽身，去找另一份工作。
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按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前30日書(shū)面向用人單位提出申請(qǐng)。處在試用期，用人單位暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，所以勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
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勞動(dòng)合同辭職要提前多久勞動(dòng)合同辭職提前30天。 合同未到期正式職工應(yīng)提早30天正式提出書(shū)面辭去職務(wù)陳述，30天后勞作聯(lián)系免除。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同
2022.06.08 431 -
勞動(dòng)法規(guī)定提前多久辭職能離職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，申請(qǐng)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)。
2020.12.17 197 -
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勞動(dòng)合同法辭職要提前多久
勞動(dòng)者辭職只要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定辭職需要提前多久提？
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭職提前多久
1、在試用期內(nèi)，提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，提前30天以書(shū)面形式就行了。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資。2、用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定辭職提前多久
勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同，只規(guī)定辭職的：在試用期的，提前3天提前申請(qǐng)辭職；試用期結(jié)束，轉(zhuǎn)正定級(jí)的，那么要提前30天申請(qǐng)辭職，但最好在月頭提出申請(qǐng)，那么公司人事部也好終止下個(gè)月社保?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)
2022-03-15 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
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辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實(shí)蓋章的《住房公積金管理中心個(gè)人提取住房公積金申請(qǐng)書(shū)》到住房公積金管理中心申請(qǐng)辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對(duì)《申請(qǐng)書(shū)》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進(jìn)行審核，經(jīng)確認(rèn)與原件無(wú)誤后
40,640 2022.06.30 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
