打架解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金給多少
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因?yàn)榇蚣鼙唤獬贤?，解除合同合法的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在單位內(nèi)打架，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的解除合同程度的，是”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除合同。因此解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但打架有情節(jié)和后果輕重之分，職工雖然打架，但情節(jié)輕微，也沒有造成較重后果，尚未達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，用人單位解除合同于法無據(jù)，是違法解除合同。勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，不是主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。但補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最多不超過是十二個(gè)月的工資。
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，即每滿工作一年支付2個(gè)月工資。如果用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以主張百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同要賠償多少年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。法律上沒有寫明支付的具體的時(shí)間，不過為員工手續(xù)的時(shí)間要求是15天內(nèi)，也可以認(rèn)為公司應(yīng)該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.13 170 -
單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金是多少？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.19 240 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少如果符合法定的情形，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.07.20 167
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解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工齡×月工資（超過12年的，按12年計(jì)算）2、因病或非工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工齡×月工資按醫(yī)療補(bǔ)助金（超過6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）3、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工齡×
2021-10-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要給多少
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 一、用人單位依法解除勞動(dòng)合同； 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助
2023-04-12 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金是多少
（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕
2022-11-08 15,340 -
解除勞動(dòng)合同賠償多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2022-06-02 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:14
單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對(duì)合同進(jìn)行解除的，須另外賠償員工一個(gè)月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17 -
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解除房屋買賣合同賠償多少今天和大家分享一下解除房屋買賣合同需不需要賠償 解除房屋買賣合同具體需不需要賠償，還得分情況而定。第一，如果是守約了之后單方解除房屋買賣合同是不需要賠償?shù)摹５诙?，如果是單方面解除房屋買賣合同導(dǎo)致了違約，就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償多少則需
1,337 2021.03.24
