無故地辭退員工是否構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同
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無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件,無故解除合同是我i惡法解除合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位違法解除合同的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。
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員工曠工,如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的,用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”,即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定,并為員工知曉。以此為前提,勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
員工拒絕解除勞動(dòng)合同,如果用人單位解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的,則員工需要依法辦理相關(guān)的離職手續(xù);如果不符合約定的,則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭退是否就是解除勞動(dòng)合同
辭退屬于解除勞動(dòng)合同的一種。辭退可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。在勞動(dòng)者沒有違法或者違反公司規(guī)章制度的情況下,辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
2020.10.09 180 -
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員工無故辭退多久可以解除合同?
員工無故連續(xù)離崗三日的,一般單位就可以解除合同。具體由用人單位的規(guī)章制度決定,法律無明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害
2020.10.02 243
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無故辭退員工,是否構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同?
無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件,無故解除合同是我i惡法解除合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八
2022-04-16 15,340 -
無故辭退員工構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同
無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件,無故解除合同是我i惡法解除合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十
2022-03-29 15,340 -
公司無故辭退員工是否構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同
無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件,無故解除合同是我i惡法解除合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十
2022-04-28 15,340 -
無故辭退是否構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同
無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件,無故解除合同是我i惡法解除合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八
2022-04-02 15,340
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01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為: 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí),用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病,或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí),用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形; 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15 -
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辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止,具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確,勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除,因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反,勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次,用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過錯(cuò)的情形,用
2,334 2022.05.11 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指,員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形,或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形,這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同,就屬于無故辭退員工。需要注意的是,無故辭退員工的行為屬于違法行為,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,587 2022.04.17