勞動(dòng)爭議常用法律法規(guī)目錄用工爭議的
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勞動(dòng)人事爭議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國勞動(dòng)法；（2）、中華人民共和國勞動(dòng)合同法； （3）、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國公務(wù)員法；（5）、中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法。 2、工資福利配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定；（3）、企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法；（4）、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》；（6）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》；（7）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》；（8）、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》；（9）、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》。
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處理勞動(dòng)關(guān)系爭議方面的法規(guī)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》等等。
解決勞動(dòng)爭議的途徑有： 1、協(xié)商解決，通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。式。 2、企業(yè)調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的處理方式。 3、申請仲裁，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。 4、提起訴訟。
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哪些勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法這些勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的
2020.01.20 312 -
勞動(dòng)爭議仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭議事項(xiàng)這些勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的
2020.07.31 185 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于什么勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用的勞動(dòng)爭議有因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
2020.10.07 270
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勞動(dòng)爭議常用法律法規(guī)目錄
勞動(dòng)人事爭議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國勞動(dòng)法；（2）、中華人民共和國勞動(dòng)合同法； （3）、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國公務(wù)員法；（5）、中華人民
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)爭議常用法律法規(guī)目錄?
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2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)爭議常用法律法規(guī)目錄一
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2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)爭議常用法律法規(guī)制度目錄
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2022-04-15 15,340
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勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,439 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,705 2022.04.17
