沒簽勞動合同可以討要賠償嗎？
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可以的。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。
從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 但是，因員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資。
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沒有簽勞動合同可以要求賠償嗎？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.06.14 263 -
不簽勞動合同怎么討要賠償不簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。
2020.02.23 129 -
勞動合同三年沒簽可以要求賠償嗎3年不簽勞動合同可向用人單位主張未簽勞動合同的賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.04 598
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沒簽勞動合同但是沒買社?？梢宰酚戀r償嗎
單位未在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同屬于違法，單位應當支付從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。單位未繳納社保屬于違法，單位應當補繳社保，勞動者可以以單位未繳納社
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動合同員工可以找公司討賠償嗎
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位和勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面的勞動合同，按約定支付勞動報酬，用工單位未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。;你所述公司的行為違犯了勞動法的規(guī)定，不能達成和解
2022-04-13 15,340 -
沒簽勞動合同可以要求賠償嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-02-17 15,340 -
勞動合同沒簽可以要求賠償嗎？
因用人單位的原因導致沒有簽訂勞動合同的，可以要求賠償。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2022-06-13 15,340
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
