未簽勞動合同用人單位倒閉能得到賠償嗎?
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用人單位和勞動者未簽勞動合同，用人單位破產，未簽勞動合同超過一個月，勞動者可以主張雙倍工資，最多11個月，勞動者向用人單位可以主張經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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沒簽勞動合同公司倒閉可以獲得賠償。公司應當支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關系的證據，如工資的發(fā)放等，獲得經濟補償金。用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權利。
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勞動合同未簽能得到賠償嗎勞動法未簽訂勞動合同辭退可以得到賠償。法律上規(guī)定，勞動者和用人單位產生勞動關系一個月內必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同。如果未簽訂勞動合同被辭退，在勞動者
2020.11.04 189 -
沒簽勞動合同公司倒閉是否能夠得到賠償？沒簽勞動合同公司倒閉可以獲得補償，滿足一定的事實條件可以獲得補償。即使沒簽勞動合同的，但如果存在事實勞動關系的，那么不是因為勞動者本人的原因導致勞動合同解除的，那么勞動者就可以獲得經濟補償金。
2021.10.01 130 -
用人單位與勞動者解除勞動合同能得到賠償嗎員工和公司解除勞動合同是否能得到賠償，如果是經勞動合同當事人協商一致解除合同，則沒有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經濟補償金。
2020.06.10 197
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用人單位倒閉能解除勞動合同嗎
用人單位不可以解除勞動合同的有： 1、從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
2022-12-14 15,340 -
公司倒閉員工沒簽勞動合同能得到賠償嗎
公司應該按照勞動合同法的規(guī)定給勞動者一定的經濟補償。一般按照工作一年，給相當于1個月工資（指全部工作，含社保）標準的經濟補償。 勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-04-24 15,340 -
單位不簽勞動合同能得到賠償嗎
個人單位不簽勞動合同的賠償標準是違法辭退應當按照補償金的雙倍索賠，補償金按照上一年度本人月平工資為標準，每滿一年支付一個月，超過6個月不足一年的按照一年計算，不足六個月的按照半年計算。
2022-12-16 15,340 -
公司倒閉沒有簽勞動合同能不能得到賠償
1、應該從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資； 2、如果公司提前一個月書面通知將倒閉，應支付經濟補償金；如果公司未提前一個月書面通知勞動者，應該支付違法解除勞動合同賠償金，數額相當于經濟補
2022-04-26 15,340
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01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償的標準為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
