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因公司原因向單位要求離職行為屬于違法嗎?

2023-08-20 14:27

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廣西在線咨詢顧問團

2023-08-20回復(fù)

因單位自身原因而要求員工主動辭職的行為是違法的。勞動者主動辭職有兩種情況:一是非企業(yè)原因員工主動辭職的;二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動辭職的;對于第一種情況,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,而對于第二種情況,用人單位就要支付經(jīng)濟補償金。公司在勞動合同未到期的情況下與勞動者終止勞動合同,就必須向勞動者支付賠償金。按法律規(guī)定不滿一年按一年計算。在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準支付勞動者工資的條款不具有法律效力,”

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

員工生病期間公司可以按照法定條件辭退員工。 勞動合同履行期間只有符合法定的條件和程序即符合《勞動合同法》第三十九條四十條四十一條和四十二條規(guī)定公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者在法定醫(yī)療期內(nèi)非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯不得辭退;醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的提前31天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。 用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經(jīng)濟補償金滿半年不滿一年的按一年支付不滿半年的按半年支付。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1.勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。2.公司有違法行為可以起訴賠償。

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