因用人單位原因調(diào)崗被辭退，現(xiàn)在要求離職，需要向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)嗎
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1、離職原因上是不能寫“個(gè)人原因”或“崗位調(diào)整”的，應(yīng)寫明是單位辭退。這樣的話，因?yàn)閱挝辉诤贤趦?nèi)解除勞動(dòng)合同，您可要求雙倍賠償。 2、先和公司協(xié)商，協(xié)商不成到勞動(dòng)仲裁委解決。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；其中，試用期提前3天書面提出就可以。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！ 《勞動(dòng)合同法》38、46、47條 這個(gè)得看你簽訂的合同中是否提到有必須完成業(yè)績(jī)才發(fā)放相應(yīng)的工資了。一般是有相應(yīng)的保底底薪（不算計(jì)在合同內(nèi)規(guī)定的業(yè)績(jī)中）你可以先看看合同條例進(jìn)行追問
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調(diào)崗申請(qǐng)這個(gè)事，因?yàn)槭巧暾?qǐng)，這僅僅是你單方的意思表示，需要看對(duì)方的意思表示。所以是否調(diào)崗，取決于公司那邊是否進(jìn)行批準(zhǔn)。如果公司批準(zhǔn)了，那么就相當(dāng)于你們雙方達(dá)成了合意變更之前簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果沒有批準(zhǔn)，那其實(shí)這種申請(qǐng)?jiān)诜缮鲜菦]有任何效力的，雙方?jīng)]有達(dá)成變更之前簽訂的勞動(dòng)合同的合意。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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因病單位調(diào)崗被拒可以要求補(bǔ)償嗎因病要求單位調(diào)崗被拒，勞動(dòng)者可以與用人單位再次協(xié)商，仍然協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各
2020.08.12 151 -
因病要求單位調(diào)崗被拒怎么辦呢因病要求單位調(diào)崗被拒，勞動(dòng)者可以與用人單位再次協(xié)商，仍然協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各
2020.12.01 321 -
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調(diào)崗原因要怎么寫？現(xiàn)在想申請(qǐng)調(diào)動(dòng)崗位
需要表述出你為什么要，不適應(yīng)現(xiàn)在的崗位的原因，為了更好的為公司服務(wù)，調(diào)到什么崗位。
2022-09-17 15,340 -
勞動(dòng)者因工原因需要請(qǐng)病假，用人單位是否需要向
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者因某些原因辭職，需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，用人單位能否直接提出辭職？
勞動(dòng)者辭職，是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340 -
因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯(cuò)，用人單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-15 15,340
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00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17
