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沒有簽勞動合同,老板拖欠工資,我可以告他嗎,我沒有簽勞動合同的

2022-07-04 19:14

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2022-07-04回復(fù)

沒有簽勞動合同,老板拖欠工資可以告他。1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

拖欠工資最簡單的辦法還是雙方協(xié)商處理,如果協(xié)商不成可以提請勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁,如對仲裁結(jié)果還是不滿意,可以攜帶證據(jù)向人民法院提起訴訟。沒有勞動合同的:當(dāng)事人的陳述;書證;物證;視聽資料;電子數(shù)據(jù);證人證言,經(jīng)查證屬實,都可以作為認(rèn)定事實的根據(jù)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果拖欠工資可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。雖然沒有簽訂勞動合同,但是已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系,勞動者提供了正常勞動,單位就應(yīng)當(dāng)依法支付工資報酬。 同時勞動合同法規(guī)定了自用工之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,如果沒有簽訂,從滿30日的次日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。

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    可以先雙方協(xié)商,協(xié)商不成的可以請求工會協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不成可以去勞動仲裁部門申請仲裁,最后可以向人民法院提起訴訟。

    2020.09.07 399
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    用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,用人單位需要賠付雙倍工資;同時視為簽訂無固定期限合同;不簽勞動合同也不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。拖欠工資,勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果,還可以申請勞動仲裁,如果對裁決不服,還

    2020.08.19 260
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    根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資。老板拖欠工資的可以向向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報;向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;通過訴訟途徑解決,等判決生效后,可以申請強(qiáng)制

    2020.02.22 285
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    只要有其他證據(jù),就可以去投訴。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當(dāng)事人可以申請解除勞動

    2022-01-26 15,340
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