女職工在孕期被辭退能要求公司賠償么？
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女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準，在辦理解除勞動合同手續(xù)時一次性結清工資。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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懷孕的婦女受特殊勞動保護，用人單位要依據(jù)懷孕女職工的情況，在工作上給予相應的安排，并且不得解除勞動合同，但并不是絕對不能解除勞動合同。
女職工在孕期如果具有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等嚴重過錯的，能被辭退；但如果沒有嚴重過錯的，則不能被辭退，否則單位要依法向女職工支付賠償金。
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孕期內(nèi)被辭退能要求賠償嗎孕期如果被違法辭退的，單位應按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償，而經(jīng)濟補償標準是職工在單位每工作一年，付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則付半個月的工資。
2020.05.20 128 -
孕期女職工能被辭退嗎用人單位不能辭退孕期女工。孕期的女員工受法律保護，用人單位不得以懷孕為由辭退勞動者。如果違法辭退的，勞動者可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，不能履行的，需要承擔賠償責任。
2020.06.18 145
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女職工孕期被辭退可以要求公司賠償嗎孕婦被辭退能否要求公司賠償？
女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應當按照勞動合同約定的工資
2022-04-08 15,340 -
女職工懷孕期被辭退可以要求公司賠償嗎孕婦被辭退
女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應當按照勞動合同約定的工資
2022-04-14 15,340 -
女職工孕期被辭退可以要求公司賠償嗎？
女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應當按照勞動合同約定的工資
2022-04-13 15,340 -
女職工在孕期公司辭退能賠償多少
當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動
2022-08-06 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25
