工傷骨折多長時間可以休假
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骨折休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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骨折工傷休假時間一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
工傷骨折的，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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骨折工傷休多長時間假工傷造成的骨折一般是3個月，具體需要根據(jù)實際情況而定。身體骨折以后至少需要3個月以上的時間來恢復。輕微的骨折正常情況下3個月可以恢復正常的狀態(tài)，所以輕微骨折休息期為3個月。但是也有些骨折比較嚴重，身體的其他機能也受到了影響，這種嚴重的就需要
2022.04.13 2,452 -
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骨折工傷休多長時間假
工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就
2022-07-10 15,340 -
工傷骨折休假多長時間？
骨折休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就
2022-04-18 15,340 -
骨折工傷休多長時間假的
如果勞動者因工傷骨折的，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后則停發(fā)原待遇，享受
2022-07-19 15,340 -
骨折病假可以休多長時間？
非因工負傷骨折，按醫(yī)療保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)書面證明休息的，算病假。 職工非因工負傷致骨折，應當?shù)疆數(shù)蒯t(yī)療保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療，治療費用按當?shù)蒯t(yī)療保險規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應當提交醫(yī)療機構(gòu)書面休養(yǎng)證明（醫(yī)
2022-07-30 15,340
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車禍骨折多長時間談理賠車禍骨折一般在傷殘鑒定完后就談理賠，這個一般是在醫(yī)療終結(jié)后三個月內(nèi)。賠償金額包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡賠償金和精神損害撫慰金。醫(yī)療
8,380 2022.04.15 -
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工傷骨折賠多少錢一般工傷賠付是和本人的工資有關的。每一個地區(qū)的標準是不同的，一次性的傷殘補助金和停工留薪期間的工資以員工本人的工資為標準進行計算。其中一次性的傷殘補助金是本人工資乘上十一個月；一次性的工傷醫(yī)療補助金和一次性的傷殘就業(yè)補助金以及生活的護理費用
1,389 2022.05.13 -
01:11
工傷骨折可以評定傷殘等級嗎工傷骨折是否可以評定傷殘等級，應當根據(jù)治療后的情況進行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動能力的，可以評定等傷殘等級，不存在殘疾或者影響勞動能力
2,416 2022.06.22
