沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職能得到什么補(bǔ)償？
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，那么可以積極向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。情況較為嚴(yán)重的，比如說(shuō)多數(shù)員工都遭到這種待遇的，建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同強(qiáng)行離職有補(bǔ)償，沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)的合同雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形，一般是得不到相應(yīng)的賠償金的。但如果能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的也可以獲得賠償。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能得到補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間在確定了勞動(dòng)關(guān)系之后雙方之間簽訂的民事協(xié)議書(shū)中的一種，如果沒(méi)有的話，企業(yè)是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.11.10 143 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭退能得到補(bǔ)償嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退的情形，是可以得到相應(yīng)補(bǔ)償。其同人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。
2020.07.17 198 -
入職一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同能得到什么補(bǔ)償入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同能否得到補(bǔ)償沒(méi)有明確規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月應(yīng)支付二倍的工資。
2020.09.21 182
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職能得到什么補(bǔ)償？
可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同
2021-07-10 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退能得到什么補(bǔ)償
可以得到未簽訂勞動(dòng)的合同期間（如果是6個(gè)月）的雙倍工資（扣除你已領(lǐng)的部分，那就是還剩六個(gè)月的工資），以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金1個(gè)月，加上提前解約補(bǔ)償金1個(gè)月。即如果你是工作了半年（6個(gè)月）的，你可以
2022-01-27 15,340 -
一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職能得到什么補(bǔ)償和賠償嗎
一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職能得到補(bǔ)償和賠償。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞
2022-03-20 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭職母親能得到什么補(bǔ)償
你母親可以得到的補(bǔ)償如下： 1、按照工作年限每滿一年拿到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、可以按照加班小時(shí)數(shù)主張離職前1年內(nèi)的加班工資。 3、可以主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-05-09 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,747 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17
