辭工必須要簽的工資條離職后怎么辦理
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勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候，如果勞動者在領取工資的時候，是要簽工資條的；如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放其工資的，可以簽工資條，也可以不簽工資單。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。3、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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辭職不是必須簽工資已結(jié)清，辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。但是如果確實已經(jīng)結(jié)清了，那么簽了也沒有影響，但是如果沒有結(jié)清得，那么萬萬不能簽訂，因為到時候遭受損失的就是勞動者了。
辭職不是必須簽工資已結(jié)清承諾書。在辭職時，如果用人單位要求簽工資已結(jié)清承諾書，勞動者需在確定所有工資已實際結(jié)清后再簽訂。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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辭職后工資必須馬上結(jié)清嗎勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，?/p>
2020.03.31 943 -
離職必須簽離職協(xié)議才結(jié)工資嗎？離職沒規(guī)定必須簽離職協(xié)議，如果協(xié)議內(nèi)容違法你可以不簽，單位不辦理離職手續(xù)、不支付工資可以申請勞動仲裁 以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金
2020.04.01 797 -
臨時工辭職必須結(jié)算工資嗎臨時工辭職必須結(jié)算工資。在現(xiàn)實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的： 1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后
2020.01.18 188
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辭職必須要扣工資嗎？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動部 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單
2022-04-04 15,340 -
辭職必須簽工資已結(jié)清嗎
不能，一定要工資實際結(jié)清之后再簽。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊
2022-05-13 15,340 -
離職必須要帶工資嗎
離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打
2022-04-18 15,340 -
辭工要簽工資條嗎, 員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的
勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候，如果勞動者在領取工資的時候，是要簽工資條的；如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放其工資的，可以簽工資條，也可以不簽工資單。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的
2022-03-03 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17
