不交勞動合同不簽社保應(yīng)如何賠償
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1、未簽勞動合同，你可以依據(jù)勞動合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償； 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償； 4、如未交社保，可以要求單位補繳； 法律依據(jù)： 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼不合法，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。
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不簽勞動合同不買社保如何賠償用人單位未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十二個月。未參加社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.29 433 -
不買社保不簽勞動合同如何賠償不買社保不簽勞動合同，用人單位要每個月給員工雙倍的工資作為賠償。勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 醫(yī)?？ê蜕绫？ǖ膮^(qū)別有哪些
2022.10.21 396 -
不簽合同不交社保如何賠償用人單位沒有與員工簽訂合同超過一個月不滿一年每月向員工支付雙倍工資，簽無固定期限勞動合同的，訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位沒交社保，員工還可以要求解除勞動合同，請求支付經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.11.14 355
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不簽勞動合同不交社保如何賠償
《中華人民共和國勞動合同法》 第14條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-03-19 15,340 -
沒簽勞動合同，不交社保如何賠償
沒簽合同，是不是也沒繳納社保?。磕梢砸蠊局Ц段春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，及辭退您的經(jīng)濟(jì)補償金。請問您的工資是怎么發(fā)的呢，是現(xiàn)金還是直接打銀行卡里？上班有考勤或者工作服工作帽或工作牌嗎？能否提供一
2022-04-06 15,340 -
不簽勞動合同不交社保賠償
您咨詢的問題屬于勞動糾紛案件。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未與勞動者簽訂
2022-03-19 15,340 -
不簽勞動合同不交社保應(yīng)該怎么賠償
1.可視作訂立無固定期限勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2.可得到賠償： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年
2022-03-23 15,340
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01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,588 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,574 2022.04.17
