員工在自動離職狀態(tài)下可以辭退嗎
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勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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勞動者轉正后口頭辭職無效。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同。
公司經(jīng)職代會討論通過并公示的規(guī)章制度，一般單位規(guī)定三天就屬嚴重違反公司規(guī)章制度，可按勞動合同法第三十九條解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
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編制離職可以辭退工傷員工嗎單位不能辭退工傷員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間
2020.01.21 129 -
員工在哪些情況下可以辭職勞動者無論什么情況都可以辭職。對于勞動者來說，勞動者是可以隨時辭職的，但是在一般請款修改，需要提前三十天通知用人單位即可解除勞動合同（試用期提前三天），也就是辭職。并不需要滿足什么條件。
2020.02.18 114 -
在什么情況下可以辭退員工下列情況下可以辭退員工： 1、雙方協(xié)商解除勞動合同； 2、因員工過錯單位解除勞動合同； 3、非因員工過錯解除勞動合同； 4、單位進行經(jīng)濟性裁員。
2020.10.09 221
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公司老員工在自動離職期間辭退工人可不可以
不可以的，用人單位的行為違法勞動法，勞動者應當與用人單位協(xié)商，無法協(xié)商的勞動者應當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的
2022-10-19 15,340 -
離職員工可以辭退嗎
1、可以辭退，但是要看辭退的原因是什么，根據(jù)辭退員工的原因不同確定是否合法。 2、依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解
2022-11-08 15,340 -
員工態(tài)度頑劣可以辭退嗎
即使員工簽了自動放棄協(xié)議，公司也不能免責。 2.如果每個月都把錢給了他，只要您有證據(jù)還是可以免責的。 3.員工不來上班，當然可以算他礦工的。 4.賠償半個月的工資符合相關要求。
2022-07-21 15,340 -
離職狀態(tài)下公司應當開除員工嗎
需提前一個月申請離職，若提前一個月申請離職的，單位不協(xié)助辦理解除勞動關系證明的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成
2022-10-02 15,340
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如何查自己退工狀態(tài)查自己退工狀態(tài)的方式如下：不同地區(qū)規(guī)定不同，可以咨詢原單位，或者登錄進入各地就業(yè)官網(wǎng)后，點擊個人查詢，按照界面指示操作，在出現(xiàn)的界面中查看當前自己的勞動合同存續(xù)時間或者是否解除等情況。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同
7,684 2022.04.17 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
1,769 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07
