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試用期能算入職時間嗎？入職時間含試用期嗎 1、試用期是勞動合同的一部分，算工作時間; 2、試用期期間，應該支付工資，也應該繳納社會保險; 3、試用期最長可以約定6個月。
2020.03.12 803 -
試用期可以不算入職時間嗎入職時間含試用期嗎 1、試用期是勞動合同的一部分，算工作時間; 2、試用期期間，應該支付工資，也應該繳納社會保險; 3、試用期最長可以約定6個月。
2020.09.26 358 -
試用期算不算入職試用期不算入職。 試用期是勞動合同的一部分，算工作時間；試用期期間，應該支付工資，也應該繳納社會保險；試用期最長可以約定6個月。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期
2023.04.21 5,447
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試用期時間算入職時間嗎
試用期包含在勞動合同期限內。 1.從勞動者第一天上班起，實際就與用人單位形成了事實勞動關系。 2.勞動合同法明確有規(guī)定在首次勞動合同簽訂時必須明確試用期，另還確認了試用期的最長時間；并且有規(guī)定必須注明
2022-04-15 15,340 -
試用期算入職時間嗎？
試用期包含在勞動合同期限內。 1.從勞動者第一天上班起，實際就與用人單位形成了事實勞動關系。 2.勞動合同法明確有規(guī)定在首次勞動合同簽訂時必須明確試用期，另還確認了試用期的最長時間；并且有規(guī)定必須注明
2022-04-13 15,340 -
試用期算入職時間嗎
試用期包含在勞動合同期限內。 1.從勞動者第一天上班起，實際就與用人單位形成了事實勞動關系。 2.勞動合同法明確有規(guī)定在首次勞動合同簽訂時必須明確試用期，另還確認了試用期的最長時間；并且有規(guī)定必須注明
2022-03-26 15,340 -
試用期末算入職時間嗎
試用期包含在勞動合同期限內。 1.從勞動者第一天上班起，實際就與用人單位形成了事實勞動關系。 2.勞動合同法明確有規(guī)定在首次勞動合同簽訂時必須明確試用期，另還確認了試用期的最長時間；并且有規(guī)定必須注明
2022-04-15 15,340
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01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,357 2022.06.30 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15
