簽勞動(dòng)合同必須一個(gè)月以書面方式辭職嗎
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簽訂勞動(dòng)合同的必須提前一個(gè)月以書面方式提出辭職申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11645282203751576948.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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入職后必須要簽書面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者必須訂立書面的勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付每月的雙倍工資。
勞動(dòng)者提出離職一般提前一個(gè)月書面告知用人單位，但如果是處于試用期的就只需要提前三天告知用人單位，同時(shí)存在勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形不需要提前一個(gè)月。
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簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月可以辭職嗎簽了勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以辭職，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.21 404 -
變更勞動(dòng)合同必須書面形式嗎變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式。當(dāng)事人需要采用書面形式將變更的內(nèi)容確定下來(lái)，且變更后的合同文本要由當(dāng)事人各執(zhí)一份。如果未采用書面形式的，則變更行為不具有法律效力。
2020.06.02 121 -
勞動(dòng)合同變更必須書面形式嗎變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書
2020.12.16 177
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入職必須簽書面勞動(dòng)合同嗎
入職后必須要簽書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者必須訂立書面的勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付每
2023-11-08 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同必須書面形式嗎
應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同終止的條件（
2022-07-10 15,340 -
半月內(nèi)必須簽勞動(dòng)合同才可以辭職嗎?
辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利與自由，超過(guò)一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資差額～
2023-06-09 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同必須采取書面形式嗎？
勞動(dòng)者入職用人單位后，全日制用工的，用人單位應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。非全日制用工的，可以口頭約定不簽訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)
2022-10-07 15,340
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00:49
訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號(hào)書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,200 2022.10.03 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,470 2022.05.11 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17
