員工因違反公司規(guī)定被辭退應該怎樣索賠
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如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司的規(guī)章制度,并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下,用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的,用人單位不需要承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑?。如果造成用人單位損失的,勞動者還需要對用人單位進行賠償。
勞動者違反規(guī)定被解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,勞動者應當承擔賠償責任。
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員工被公司辭退應該怎樣賠償?
員工被辭退社保里的失業(yè)保險是會給予一定的補償?shù)?。失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。
2020.07.14 195 -
員工違反公司規(guī)定被辭退,公司給賠償嗎
勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的,用人單位不需要承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑?。如果造成用人單位損失的,勞動者還需要對用人單位進行賠償。
2020.08.01 454 -
員工違反規(guī)定被辭退員工應該得到哪些賠償
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以辭退員工并且沒有賠償。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2020.05.12 121
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員工違反公司的規(guī)定辭退員工應該賠償嗎
我們所稱的開除,按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為,則無需向該員工支付經(jīng)濟補償金。但是需要支付
2022-10-18 15,340 -
員工因違反競業(yè)限制規(guī)定被辭退應該怎么辦
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2022-09-07 15,340 -
公司違反規(guī)定無故辭退員工,應該怎么辦?
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2022-03-29 15,340 -
公司因違反公司規(guī)定被辭退,員工,員工應該如何維護自己的合法權益
怎么被老板辭退的?如果是因為公司原因強制性辭退你的,你除了找老板要拖欠的工資、經(jīng)濟補償金外,還是可以在此基礎上申請賠償金的,賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍的,您上了多長時間呢?本律師經(jīng)辦案件的某些當事人為了
2022-01-20 15,340
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01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種,第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支
1,549 2022.06.22 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》,勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?,并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失,還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的,因此將勞動者辭退,公司要對其進行雙倍的賠償。例如,公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的,需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工,則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準,每工作滿一年支付一個月的工資,工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六
2,547 2022.04.17