簽訂勞動合同開始時間是什么時候
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自用工之日起一個月內(nèi)就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同建立勞動關(guān)系之后開始簽訂。用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同，即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權(quán)利和義務，用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同，即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。
勞動合同應該在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時訂立。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動合同什么時候開始簽訂員工入職時要簽訂勞動合同，才能保證自己勞動關(guān)系的合法性。如果勞動者自己不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益會受到公司的侵害。新員工入職一個月內(nèi)，用人單位應當與勞動者訂立勞動合同，同樣，如果一個月以上不與勞動者訂立勞動合同，勞動者將從第二個月起向用人
2022.06.17 1,494 -
勞動合同訂立時間自什么時候開始計算勞動合同的建立時間一般從雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日開始。在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。對于勞動合同終止的截止日期時間的計算，應以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準。
2020.01.16 389
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勞動合同什么時候開始簽訂
勞動合同應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂。 1.如果員工不簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞
2023-01-16 15,340 -
勞動合同自什么時候開始簽訂
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2022-06-29 15,340 -
勞動合同什么時候開始簽
勞動者和單位應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。
2022-05-14 15,340 -
勞動合同什么時候開始訂立
勞動合同簽訂的時間規(guī)定： 1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同； 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系
2023-06-14 15,340
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1,179 2022.04.17 -
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1,499 2021.04.25
