簽訂勞動合同是從什么時候開始的
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關(guān)于合同補(bǔ)簽，應(yīng)當(dāng)以用工之時補(bǔ)簽勞動合同的起始時間。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”?！耙呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條更是對補(bǔ)訂勞動合同作出了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。所謂補(bǔ)訂合同，就是從應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之時起訂立合同，補(bǔ)辦手續(xù)。
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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2023.01.03 343
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續(xù)簽勞動合同是從什么時候開始的？
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勞動合同什么時候開始簽訂
勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂。 1.如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞
2023-01-16 15,340 -
續(xù)簽勞動合同從什么時候開始
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的
2022-07-25 15,340 -
補(bǔ)簽勞動合同從什么時候開始
關(guān)于合同補(bǔ)簽，應(yīng)當(dāng)以用工之時補(bǔ)簽勞動合同的起始時間。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”?！耙呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。
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