國家對于口頭通知辭退勞動者違法嗎？
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單位口頭通知辭退勞動者，協(xié)商不一致給勞動者放假的話，勞動者有權拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應注意相關事項： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準備。 2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，并保留證據(jù)內容。 3、及時向相關機構、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。
單位口頭辭退勞動者的不用管，口頭辭退無效，辭退必須出具書面解除勞動合同的證明，如果勞動者因為單位的口頭辭退自己就離職的，最后很可能被認定為主動離職從導致沒有經(jīng)濟補償金。
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口頭辭退勞動者怎樣申請賠償未簽勞動合同被口頭辭退，有以下賠償：向勞動者每月支付二倍的工資；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；違法解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
2020.09.07 488 -
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口頭通知辭退，勞動者后果是什么，如果被口頭通知辭退，該怎么維權
實踐中，很多情形下是勞動者被用人單位口頭通知辭退，而當勞動者去申請仲裁時往往又因為找不到口頭辭退的證據(jù)，請求得不到支持。勞動法的操作性我們在此不談，只是講在仲裁時，勞動者如何做才能最大限度維護自己的合
2022-02-15 15,340 -
勞動者如何口頭辭退勞動者
不用擔心單位口頭解雇工人?？陬^解雇無效。解雇必須出具書面解除勞動合同的證明。勞動者因單位口頭解雇辭職的，最終可以認定為主動辭職，導致無經(jīng)濟補償。
2021-12-25 15,340 -
口頭通知辭退勞動者, 領導又不放假, 這種情況合法嗎?
單位口頭通知辭退勞動者，協(xié)商不一致給勞動者放假的話，勞動者有權拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁
2022-03-03 15,340 -
勞動者口頭口頭通知公司解除勞動合同有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-04-13 15,340
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頭像是國旗違法嗎頭像是國旗不犯法，但可以批評教育。具體如下：該行為雖然對國旗不夠尊重，但尚不屬于違法犯罪行為，可以予以批評教育。在公眾場合故意以焚燒、毀損、涂劃、玷污、踐踏等方式侮辱中華人民共和國國旗的，依法追究刑事責任；情節(jié)較輕的，根據(jù)相關法律規(guī)定可知，
1,612 2022.04.17 -
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2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
00:57
微信頭像加國旗違法嗎微信頭像加國旗不違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，國旗及其圖案不得用作商標、授予專利權的外觀設計和商業(yè)廣告，不得用于私人喪事活動等不適宜的情形。并沒有規(guī)定不能用作微信頭像。但是如果微商的頭像是自己的產(chǎn)品，再在上面加上國旗，就會違反國旗不能用作商標和商
1,581 2022.04.17
